又翻譯為強亨利效應、約翰亨利效應。
此為控制組所產生的效應，當實驗組採用新的方法或步驟作為自變項，控制組的受試者可能基於競爭好勝或自覺被視為次等威脅，而表現超出一般水準之上，影響內在效度。
因此在實驗處理上，當實驗組和控制組之間有差異或沒差異時，均應注意是否是因控制組成員不尋常的動機所造成的效應。
與此名詞相對的是怨恨性怠工(resentful demoralization)，指控制組因了解實驗目的，而表現比平常更消極的反應，扭曲實驗結果。
